Подберем лучшего сотрудника в компанию со скидкой 30% от 3 дней

1 этап: консультация по подбору сотрудника, знакомство, выявление причин длительного закрытия вакансии

2 этап: подписание договора о сотрудничестве, заполнение приложения.

3 этап: заполнение заявки на подбор (устно или в письменной форме; агентство также может заполнить самостоятельно, отталкиваясь от потребностей клиента). На этом этапе детально разбираем: кто требуется, в какие сроки, основные требования к сотруднику, ожидаемый ЦКП, уровень дохода, необходимые сильные качества.

4 этап: открывается поиск сотрудника; метод выбирается исходя из сложности и специфики вакансии. В отдельных случаях возможно использование всех методов одновременно:

- собственный резерв проверенных кандидатов;
- составление индивидуальной продающей вакансии;
- размещение вакансии на более чем 50 источниках и платформах;
- холодный поиск кандидатов.

5 этап: разбор откликов и всех резюме, подходящих под критерии вакансии.

6 этап: составление скрипта приглашения для кандидатов на первичное интервью.

7 этап: приглашение кандидатов пройти первичное собеседование (телефонные звонки и письменные приглашения).

8 этап: отработка возражений кандидатов, ответы на вопросы.

9 этап: презентация компании кандидатам.

10 этап: проведение индивидуального видеоинтервью с отобранным кандидатом, выявление ключевых компетенций, использование ситуационных вопросов и кейсов.

11 этап: анализ и подведение итогов по отобранным кандидатам.

12 этап: отправка выбранных кандидатов заказчику в формате видеоинтервью и резюме.

13 этап: приглашение кандидатов на повторное собеседование, согласование времени и организация встречи с заказчиком.

14 этап: получение обратной связи от кандидатов и заказчика после собеседования, ответы на уточняющие вопросы.

15 этап: сбор рекомендаций с предыдущих мест работы кандидата и отправка заказчику.

16 этап: составление оффера для кандидата и приглашение на работу.

17 этап: отработка возражений, ответы на вопросы и финальная презентация условий.

18 этап: контроль выхода сотрудника в компанию и поддержка связи с кандидатом на протяжении испытательного срока.

19 этап: гарантия бесплатной замены кандидата в течение 30 дней (при необходимости).